住院醫師納勞基法明年上路，主治醫師納勞基法恐還得再等等。住院醫師工時減量，將直接衝擊主治醫師的工作內容，恐回到過去的值班人生，手術助理相繼輪流下班，主治醫師仍繼續在手術台拚命，假日夜間查房僅剩主治醫師自己一人。
振興醫院心臟醫學中心主任魏崢說，政府讓主治醫師最有愛心，卻也是最累的一群。
台北醫學大學附設醫院婦產部主任劉偉民說，住院醫師納勞基法，對於一位外科醫師而言，當學徒的時間愈短，成熟度相對低，如同一位技術純熟的工匠，要獨立作業得花多少功夫精雕細琢，更何況是一位掌握人們生死的醫師。
他說，以前擔任住院醫師的期間，能偷學就偷學，老醫師為了瞭解患者病情，犧牲假日、夜間休息的時間到病房查房，但現在鮮少有住院醫師會跟著這樣做。
劉偉民說，住院醫師工時減量，主治醫師工作可預期會增加，增加夜間輪值班，一旦住院醫師勞基法上路，主治醫師的不滿會慢慢累積，主治醫師就可能出現「過勞」的情形。
當然主治醫師不可能全面取代住院醫師的工作，可預期醫院為了取得平?，會開始減少主治醫師的門診以及手術量，最後影響的仍是患者。
台大醫院前副院長、麻醉科教授王明鉅說，醫師的工時根本沒辦法直接套進僵硬的勞基法中一體適用，醫師的工作型態特殊，從診斷、治療、開刀到關懷都是工作的環節，醫師的勞動條件應該從「質量」去考慮，不該用工時直接去界定，工時短但照顧量很龐大、手術強度很高，一樣有過勞情況。
王明鉅說，勞基法是在十多年前制定，當時的社會型態是孩子多、老人少，現在正好相法，醫師人力明顯不如過往，加上各專科領域的醫療人員堅守江山，不願讓技術人員進入協助，像是住院醫師還得肩負致電給患者回診的任務，這類的瑣事其實可以交付出去。
他認為，政府一直不願正視醫師過勞的核心問題，用勞基法直接框訂醫師的工時不夠周延，未來主治醫師若也納入勞基法，醫院經營者一定會降低門診、住院率，未來患者要等一台刀，可預期至少要等好幾個月以上。
他認為住院醫師納勞基法就是錯誤的開始，主治醫師若再納勞基法，將是用更錯誤的政策補足原本錯誤的政策，再次呼籲，政府正視醫師過勞的核心問題。
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